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Die Macromedia Hochschule für Medien und Kommunikation wertete im Zeitraum Oktober 2007 bis September 2008 284 Stellenanzeigen von 182 Unternehmen aus. Zusätzlich dazu führten sie zwischen November 2008 und Januar 2009 mit 265 Studenten unterschiedlicher Fachrichtungen Befragungen durch.

Ergebnis dieser Befragung war, dass rund 70 Prozent der Befragten den Versprechungen von Stellenanzeigen nur teilweise trauen, 20 Prozent sogar überhaupt nicht. Weitere 10 Prozent machten ihre Einschätzung vom jeweiligen Unternehmen abhängig.

Bei genauerem Betrachten der Stellenkampagnen konnte man feststellen, dass die Anzeigen sehr unpersönlich und wenig differenziert waren. Statt gezielt Fachkompetenzen zu erwähnen, werden ein idealisierte Mitarbeitertypus dargestellt und Lobhymnen auf das eigene Unternehmen gesungen um dadurch die Kandidaten für sich zu gewinnen. Die meisten Unternehmen locken mit Bezeichnungen wie “Marktführer” und “Internationalität”, und unterschätzen dabei die Wirkung der Faktoren Weiterbildung, niedrige Fluktuationsrate, Gesundheitsprogramm und Nachhaltigkeit oder Familienfreundlichkeit.

Auch die Unternehmenskultur spielt eine große Rolle. 90% der Befragten gaben an, dass für sie die Kultur eines Unternehmens enorm wichtig ist, jedoch nur 30% gaben an, durch die Anzeigen genügend darüber informiert zu sein.

Quelle: managerSeminare
weitere Infos zur Studie: keinkandidatinsicht.de