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Das Deutsche Netzwerk der E-Learning Akteure (kurz: D-ELAN) e.V. haben auf der Seite von LERNET einen Praxisleitfaden Web2.0 als kostenfreie .pdf zum Download veröffentlicht. Dieser Praxisleitfaden soll vor allem mittleren und kleinen Unternehmen helfen, die Möglichkeiten des Web2.0 im Bereich Lern- und Wissensmanagement besser zu nutzen.

Hier werden Vorteile genannt und Werkzeuge, die das Lernen effizienter und leichter machen, vorgestellt. Mit dabei sind ältere Werkzeuge wie virtuelle Klassenräume, aber auch neuere Entwicklungen wie Twitter werden dargestellt. Und zu guter Letzt gibt es auch Tipps zur Einführung von Web2.0 in Unternehmen.

Alles in allem wird hier ein guter Überblick über die Möglichkeiten geboten. Anschauen lohnt sich.

Link zum Praxisleitfaden: Web2.0 für Lern- und Wissensmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen (.pdf)

Die Unterlagen zu der von mir angestrebten Weiterbildung kamen in der vergangenen Woche an.
Ich war sehr verwundert, dass das Paket so groß und schwer war. Das Auspacken bereitete jedoch fast kindliche Freude. Wie Weihnachten.

Das Package ist angereichert mit zahlreichen Unterlagen und Arbeitsheften. Man bekommt eine Begrüßungsmappe mit dem Seminarplan, Umschlägen für die Einsendeaufgaben (falls man diese nicht online übermittelt) und dem persönlichen Studienausweis.

In einem Schuber befinden sich die Arbeitshefte für die nächsten 6 Monate. Ganz schön viel Stoff. Am Ende der Hefte befinden sich die Einsendeaufgaben und zwischendurch sind immer mal wieder Selbstüberprüfungsaufgaben eingeschoben.
Überrascht hat mich auch, dass eine Ausgabe der Arbeitsgesetze beiliegt. Da hatte ich eher gedacht, dass man Auszüge bekäme, oder gebeten wird, sich dieses Buch zu besorgen.

Ich freue mich jedenfalls, dass der erste Eindruck so gut ausfällt und mache mich dann mal ans Durchlesen der ersten Hefte. Begonnen wird mir Arbeits- und Lernmethodik. Bekannter Stoff für mich. Das macht den Einstieg sicher leichter.
Über meine Erfahrungen und weiteren Eindrücke werde ich hier weiter berichten.

photo credit: marfis75

Ein oft gefallenes Schlagwort während meines Studiums war lebenslanges Lernen. Es ist wichtig. Wir brauchen es in einer Zeit, die so schnelllebig ist, wie nie zuvor. Und wir sollen es leben.

Da mein Versuch eines Berufseinstiegs bisher erfolglos geblieben ist, überlegte ich mir Möglichkeiten, wie es weitergehen kann, ohne mein Ziel aus den Augen zu verlieren. Nach einigem Überlegen und Abwägen habe ich mich für ein Fernstudium entschieden.
ILS bietet eine Weiterbildung zur geprüften Personalreferentin mit Abschlussprüfung vom Bundesverband Sekretariat und Büromanagement (kurz: bSb) an.
Am 15. April erfolgt mein Startschuss und ich bin schon sehr gespannt.

Inhaltlich wird die Weiterbildung mit den Bereichen

• Personalplanung, -beschaffung, -führung und -entwicklung
• Personalentlohnung
• Psychologie
• Betriebliches Sozialwesen
• Individual- und Kollektivarbeitsrecht

Ich habe mich für diese Weiterqualifizierung entschieden, weil ich mir hier wichtige, weitere Basics aneignen kann, die sich gut mit meinem Studium ergänzen und mir im beruflichen Alltag im Personalbereich helfen werden.
Weiterhin kommt er dem Masterstudiengang in Kaiserslautern, was den Inhalt angeht, sehr nahe.
Außerdem denke ich, ist es eine interessante Erfahrung auch um später über Weiterbildungsmaßnahmen von Mitarbeitern urteilen zu können.

Das Fernstudium ermöglicht mir eine Weiterqualifizierung mit größtmöglicher Flexibilität. Ich kann mich weiter darum bemühen, einen Berufseinstieg zu bekommen und bin dabei nicht örtlich gebunden. Das kommt mir zu Zeit sehr entgegen.
Und nicht zuletzt erhoffe ich mir dadurch größere Chancen bei den folgenden Bewerbungen.

Und nachdem mich die forsa-Studie 2010: Weiterbildung und Fernstudium aus Arbeitgebersicht auch ein wenig in dieser Entscheidung bestärkt hat, bin ich zuversichtlich.
Auch wenn es dabei in erster Linie um Mitarbeiter geht, die neben sich zusätzlich zum Beruf in ihrer Freizeit weiterbilden.

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Vor wenigen Minuten startete das erste KnowledgeCamp in Karlsruhe.
In diesem Camp werden im Sinne eines BarCamps unter anderem die Themen Wissensmanagement, Personalentwicklung und Communities of Practice behandelt. Die Veranstaltung dient also Lern-, Austausch- und Kontaktforum für Trainer, Personalentwickler, Wissensmanager und Führungskräfte ebenso wie für Professoren, Studenten und Berater.
Interdisziplinarität wird dabei großgeschrieben.

Wer Interesse an den Themen hat, kann sich beim KnowledgeCamp anmelden und sich mit den Teilnehmern austauschen. Das Ganze findet dann in den Räumlichkeiten der Universität Karlsruhe statt. Wegbeschreibungen und Raumlisten finden sich auf de Webseite vom KnowledgeCamp.

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Für fast jeden Beruf werden Fremdsprachenkenntnisse benötigt. Besonders Englisch ist gefragt.
Cornelsen bietet nun im Bereich Corporate Solutions einige Arbeitsblätter mit alltäglichen Redewendungen zum Download an.

Hier finden sich unter anderem useful phrases zu Small Talk & Socializing, English for Human Resources, Daily Work, E-Mail etc.
Einfach mal vorbeischauen.

via ToolBlog

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Im Oktober beginnt die Deutsche Universität für Weiterbildung mit der Lehre. Die Kooperation von Freier Universität Berlin und der Klett-Gruppe bietet sowohl Zertifikatsprogramme als auch Master-Studiengänge an.

Das Masterprogramm besteht aus Compliance, Bildungs- und Kompetenzmanagement, Drug Research and Management und einem Studium Generale Professional.

Die Zertifikatsprogramme umfassen die gleichen Bereich. Zu den Themen Wirtschaft & Management, Bildung, Gesundheit und Studium Generale Professional können verschiedene Zertifikate erworben werden. Einen Blick in das Angebot lohnt sich definitiv.

Im Oktober werden zunächst die Masterstudiengänge “Compliance” und “Bildungs- und Kompetenzmanagement” starten. Im Januar folgt dann der Master “Drug and Research Management” im pharmazeutischen Bereich.

weitere Links:
Deutsche Universität für Weiterbildung: Link
Quelle: Der Tagesspiegel

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Noch immer ist das Superwahljahr nicht vorbei. Und nahezu überall wird man mit dem Wahlkampf konfrontiert. In Zeiten von Wirtschaftskrise und geförderter betrieblicher Bildung ist auch Weiterbildung in diesem Jahr ein Wahlkampfthema. managerSeminare fragte für die aktuelle Ausgabe bei CDU/CSU, SPD, Bündnis 90/Die Grünen, FDP und Die Linke nach.

Stefan Müller (CDU/CSU) strebt den Export beruflicher Bildungsangebote an. Unabhängig von sozialer Lage und Herkunft soll ein Aufstieg durch Bildung und lebenslangem Lernen möglich sein. Darüber hinaus soll die Schnittstelle zwischen beruflicher und akademischer Bildung durchlässiger gemacht werden.

Für Dr. Ernst Dieter Rossmann (SPD) ist fortwährende Weiterbildung im Hinblick auf Persönlichkeitsentwicklung und Beschäftigungsfähigkeit sehr wichtig. Daher soll die Arbeitslosenversicherung zu einer Arbeitsversicherung entwickelt werden. Dazu gehört ein Rechtsanspruch auf wohnortnahe kostenlose Überprüfung des Qualifizierungsbedarfs. Auch an das BAföG will man sich wagen: Dies soll ausgebaut und auch zu einem Erwachsenenfortbildungsgesetz werden, damit geringqualifizierte Erwachsene eine weitere Chance erhalten, bei Weiterbildungsbestreben finanziell unterstützt zu werden.

Priska Hinz (Bündnis 90/Die Grünen) sieht ebenso wie Dr. Rossmann einen Bedarf an einem “Erwachsenen-BAföG” und fügt Steuervorteile und Förderung des Bildungssparens hinzu. Ihrer Meinung nach müssen die Unternehmen zu Krisenzeiten die betriebliche Weiterbildung intensivieren und sollen dabei noch besser finanziell durch den Staat unterstützt werden. Sie möchte Weiterbildung im Bildungssystem verankern und stärken und verfolgt das Ziel, dass bis 2020 mind. 70% der Erwachsenen regelmäßig an Weiterbildung teilnehmen.

Patrick Meinhardt (FDP) möchte Weiterbildungschecks für KMU einführen. Die Finanzierung der Weiterbildung soll durch Bildungssparen erfolgen, das vergleichbar mit dem Bausparen staatlich gefördert wird. Darüber hinaus sollen Lernkonten möglich sein, auf die für Bildung eingezahlt und gespart werden kann.

Dr. Petra Sitte (Die Linke) ist gegen eine Privatisierung des Weiterbildungsbereichs und sieht Bund, Länder und Kommunen in der Pflicht, sich stärker an der Finanzierung zu beteiligen. Darüber hinaus sollen auch Unternehmen die berufliche Weiterbildung finanziell mehr unterstützen. Es soll ein Bundesrahmengesetz für Weiterbildung eingeführt werden, mit dem ein einklagbarer Rechtsanspruch auf Weiterbildung möglich ist. Sie setzt sich auch für eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Weiterbildnern ein, um so qualitativ hochwertige Weiterbildung für alle möglich zu machen.

Alles in allem überschneiden sich die Ansätze in einigen Punkten. Was davon nach der Wahl wirklich umgesetzt wird, steht jedoch auf einem anderen Blatt geschrieben.

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Die Macromedia Hochschule für Medien und Kommunikation wertete im Zeitraum Oktober 2007 bis September 2008 284 Stellenanzeigen von 182 Unternehmen aus. Zusätzlich dazu führten sie zwischen November 2008 und Januar 2009 mit 265 Studenten unterschiedlicher Fachrichtungen Befragungen durch.

Ergebnis dieser Befragung war, dass rund 70 Prozent der Befragten den Versprechungen von Stellenanzeigen nur teilweise trauen, 20 Prozent sogar überhaupt nicht. Weitere 10 Prozent machten ihre Einschätzung vom jeweiligen Unternehmen abhängig.

Bei genauerem Betrachten der Stellenkampagnen konnte man feststellen, dass die Anzeigen sehr unpersönlich und wenig differenziert waren. Statt gezielt Fachkompetenzen zu erwähnen, werden ein idealisierte Mitarbeitertypus dargestellt und Lobhymnen auf das eigene Unternehmen gesungen um dadurch die Kandidaten für sich zu gewinnen. Die meisten Unternehmen locken mit Bezeichnungen wie “Marktführer” und “Internationalität”, und unterschätzen dabei die Wirkung der Faktoren Weiterbildung, niedrige Fluktuationsrate, Gesundheitsprogramm und Nachhaltigkeit oder Familienfreundlichkeit.

Auch die Unternehmenskultur spielt eine große Rolle. 90% der Befragten gaben an, dass für sie die Kultur eines Unternehmens enorm wichtig ist, jedoch nur 30% gaben an, durch die Anzeigen genügend darüber informiert zu sein.

Quelle: managerSeminare
weitere Infos zur Studie: keinkandidatinsicht.de