Die Learntec 2010 ist vorüber. Und obwohl sie direkt vor meiner Haustüre stattfand, war meine Teilnahme verhindert.
Daher gibt es von meiner Seite nur ein paar empfehlenswerte Links. Einige Leute waren anwesend und somit weise ich an dieser Stelle auf deren Zusammenfassungen und Eindrücke hin.

Bei BILDUNGaktuell.at findet sich ein Vorabbericht über die Learntec 2010. Neuerungen, Trends und was die Messe in diesem Jahr will.

Nicole Bußmann berichtet in ManagerSeminare davon, dass es in diesem Jahr einen Besucherzuwachs und einige Neuerungen gab. Ein sehr ausführlicher Bericht, der einen guten Überblick über die diesjährige Learntec gibt.

Und auch die Eindrücke von Jochen Robes im Weiterbildungsblog sind unbedingt lesenwert, wenn es um die Messe geht.
Darüber hinaus berichtet er auch noch kurz über das EduCamp, welches diesmal in Hamburg stattfand. Auch ein Punkt, der schon lange auf meine ToDo-Liste steht. Mal sehen, ob ich es beim nächsten EduCamp schaffe.

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Svenja Hofert macht in ihrem Blog aufmerksam auf eine sinnvolle ePetition. Dabei geht es darum, dass sich die Krankenkassenbeiträge von Selbstständigen an dem realen Einkommen orientieren sollen.
Wie dort beschrieben wird bisher ein Mindesteinkommen vorgegeben, an welchem sich der Beitrag bemisst. Egal, ob man dieses Einkommen auch tatsächlich erreicht.
Eine Änderung ist dabei meiner Meinung nach notwendig. Gerade auch für selbstständige Trainer in der Anfangsphase.

© 2008 teambits GmbH

Vor wenigen Wochen nahm ich an einem Onlineworkshop zum Thema “Kreativität 2 go” teil. Dabei waren für mich zwei Dinge von großem Interesse:

1. Was versteht man unter Kreativität 2 go?
2. Wie sieht so ein Onlineworkshop aus?

Aber zurück auf Anfang: Wie kam es überhaupt dazu?
Einige Zeit vorher erhielt ich von Herrn Peter Tandler über Xing eine Einladung in die dortige Gruppe “Digitale Moderation“. Nach einiger Zeit erfolgte eine Einladung zu besagtem Workshop. Und die beiden oben aufgeführten Gründe führten zu meiner Teilnahme.

Der Workshop
Der Workshop startete damit, dass sich erstmal alle Teilnehmer mit dem virtuellen Raum vertraut machten. Nach einem kleinen technischen Check ging es dann auch schon los mit dem Thema “Kreativität 2 go”.
Eigentlich lief das alles wie in einem normalen Seminar ab, nur dass man den anderen Teilnehmern nicht direkt gegenüber saß. Es gab die bewährte Methode der Kartenabfrage, mit der die Erwartungen und Erfahrungen abgefragt wurden und dann wurde auch bald, nach der Besprechung einiger Kreativitätstechniken, wild kreiert.
Die 2 dafür angesetzten Stunden gingen somit schnell vorbei.
Fazit des Themas war für mich: Kreativität muss man, wie vieles andere, üben. Use it or lose it, sozusagen.

Persönliche Evaluation
Alles in allem war es eine interessante Erfahrung. Aber es gibt doch eine Vielzahl an technischen Problemen, die das Ganze aufhalten kann und dadurch zu Verzögerungen führt. Da ich anschließend eine Verabredung hatte, konnte ich leider das Ende nicht mitverfolgen.
Auch kommt es teilweise zu Verzögerungen in der Kommunikation, und es war schwer, diese wirklich aufrecht zu halten. In einem Seminar face to face bekommt man schnell mit, aus welcher Richtung gerade gesprochen wird und kann den eigenen Satz unterbrechen, wenn man gleichzeitig beginnt und anschließend fortsetzen. Das gestaltet sich online etwas schwieriger und wirkte auf mich sehr unangenehm.
Ich denke aber, dass ein Onlineworkshop/-seminar auf lange Sicht definitiv ein zusätzliches Instrument sein kann, Inhalte zu verbreiten. Vor allem, wenn man es öfter ausprobiert und sich so allmählich daran gewöhnt.
Es ist zeitsparend, (reise-)kostensparend und kann überall eingesetzt werden. Das einzige, was benötigt wird, ist ein PC/Mac mit Internetanschluss und Headset. Und Peter Tandler, der diesen Workshop wunderbar moderiert hat!

Wer sich selbst ein Bild von teambits oder der digitalen Moderation machen möchte, sollte in der Xing-Gruppe vorbeischauen, oder bei teambits selbst.

Der Absolventenkongress in Köln ist Deutschlands größte Jobmesse für Studenten, Absolventen und Young Professionals. Dieser fand in diesem Jahr am 25. und 26. November 2009 statt. Dank der karriere.de nahm ich daran teil und berichte an dieser Stelle von meinen Erfahrungen als Absolvent und Bewerber.

Ein Wecker, der morgens läutet, ist nicht der beste Freund des Menschen. Klingelt er morgens um 3 Uhr, könnte man fast schon beginnen, Hassgefühle für dieses Ding zu entwickeln. Aber man wollte es ja so. Man wollte ja unbedingt auf den Absolventenkongress 2009.

Um 5 Uhr war die geplante Abfahrt des Bus-Shuttle von MLP vom Karlsruher Hauptbahnhof bis nach Köln. Allerdings stand der Bus an einem anderen Ort und kam 15 Minuten später. Zusätzlich kam noch ein Halt in Heidelberg dazu.

Endgültige Ankunft in Köln war dann so gegen halb zehn. Reichte, um einzuchecken, einen kurzen Überblick in der Halle zu bekommen und ab zum Stand für mein Vorstellungsgespräch, das im Rahmen von ONE 2 ONE stattfand. Ich wurde dort schon erwartet und freundlich mit Namen begrüßt. Von Anfang an also Wohlfühlatmosphäre.

Die Vorträge, die ich besucht habe, waren allesamt interessant. Ärgerlich war, dass sich manche Vorträge überschnitten haben, und man sich somit entscheiden musste. Auch wenn es teilweise um 15 Minuten ging, weil man dann evtl. keinen Platz mehr bekam, oder früher gehen musste.
Aber eines kann ich sagen: Die Kienbaum-Vorträge sind sehr gut besucht und von großem Interesse. Von morgens bis abends. Also frühzeitig einen Platz suchen und den nicht mehr hergeben.
Die Vorträge der Weiterbildungsanbieter fand ich persönlich nicht so gelungen. Ich habe mir davon auch nur einen angehört, der aber sehr subjektiv war und ein wenig zu einer Vertriebsveranstaltung mutierte. Schade und enttäuschend. Ich hatte mehr davon erwartet, zumal es ein recht allgemein formulierter Vortragstitel zum Thema MBA war.

Insgesamt kann ich ein Besuch des Absolventenkongresses aber nur weiterempfehlen. Man kommt in lockerer Umgebung mit Personalern ins Gespräch und bekommt gleichzeitig auch einen Eindruck der Mitarbeiter und somit in gewisser Weise auch einen Eindruck der Unternehmenskultur.
Außerdem setzt man sich innerhalb des Tages auch mit Unternehmen auseinander, die sonst nicht für eine Bewerbung in Betracht gekommen wären, weil man dachte, dass dort keine Möglichkeit bestehe.
Für mich war der Ausflug nach Köln ein Erfolg. Ich hörte gute Vorträge, habe viel Infomaterial, kam mit einen Personalern ins Gespräch. Sah Thomas Sattelberger und Jochen Kienbaum und kam zufrieden wieder in Karlsruhe an mit viel Motivation, meine nächsten Bewerbungen abzugeben.

Der Absolventenkongress in Köln. Deutschlands größte Jobmesse für Studenten, Absolventen und Young Professionals. Das nächste Mal am 24./25. November 2010 in Köln.

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Hoher Schulabschluss ist derzeit kein Garant mehr als Schutz vor Arbeitslosigkeit.

In den letzten Wochen ging diese Nachricht schon zahlreich durch die Medien. Heise, Spiegel, Zeit um nur einige zu nennen, die das Thema aufgegriffen haben.

Aber auch, wenn hohe Bildung nicht mehr schützt, ist die Wahrscheinlichkeit noch immer geringer, dass man mit einem Abitur oder einem Hochschulabschluss langfristig arbeitslos bleibt. Letztenendes geht es darum, wie und ob man diese Zeit sinnvoll nutzt. Eine Auswahl an alternativen Möglichkeiten wurde an dieser Stelle vor einiger Zeit schon angesprochen.
Ich persönlich habe mich dafür entschieden, ein weiteres Praktikum anzuschließen und mich weiter zu bewerben, sofern ich eine geeignete Stellenausschreibung finde. Bei größeren Unternehmen gerne auch mal initiativ.
Durch Praktika erhält man weitere Kontakte und Erfahrungen in dem Bereich. Reich wird man dabei jedoch nicht und man sollte das Ziel nicht aus den Augen verlieren, das da lautet: Festanstellung bzw. eine ordentliche Bezahlung und Perspektive.

© einzmedia / pixelio

Harald Schomburg, Hochschulforscher aus Kassel, hat mit der Befragung von 35.000 Hochschulabsolventen von 48 Universitäten und Fachhochulen die größte Absolventenstudie zu den neuen Abschlüssen Bachelor und Master angestrengt. In dieser Studie wurde der Prüfungsjahrgang 2007 im Jahr 2008 befragt, um die neuen mit den alten Abschlüssen Diplom und Magister zu vergleichen.

Von den befragten Personen haben ein Viertel ein Bachelorstudium absolviert, jeder 5. studierte einen Masterstudiengang und der Rest bestand aus Diplomern und Magisterabsolventen.

Ergebnisse
Bachelor- und Masterabsolventen waren ca. drei Monate auf Jobsuche, ehe sie eine Anstellung fanden. Genau so lange, wie Diplom- und Magisterabsolventen.
Fast ebenso oft wie ihre Kollegen aus den Altstudiengängen haben die Bachelor und Master einen Vollzeitjob. Nämlich 86% von ihnen.

Allerdings müssen vorallem Bachelorabsolventen mit Gehaltseinbußen rechnen. Sie verdienen ca. 15-20% weniger als jemand mit einem abgeschlossenen Masterstudium oder mit einem klassischen Abschluss. Darüber hinaus sind sie seltener unbefristet angestellt. Nahezu jeder zweite muss sich Gedanken darüber machen, dass er innerhalb einer Jahresfrist seinen Job verliert.
Meiner Meinung nach könnte das auf die Unsicherheiten der Arbeitergeber zurückzuführen sein, die noch nicht genau wissen, was ein Bachelor “taugt”.

Schomburg fügt seinen Ergebnissen hinzu, dass eine wirkliche Bilanz erst 2015 möglich sei, da Diplom und Magister dann vollständig durch Bachelor und Master ersetzt wurden.
Ferner kommt er zu dem Schluss, dass der Anteil der Weiterstudierer gesenkt werden muss, indem der Hochschulzugang erleichtert und die Akzeptanz auf Seiten der Arbeitgeber erhöht wird.
Dazu benötigt es Aufklärung und Information, die meiner Meinung nach von den Verantwortlichen für Bologna übernommen werden sollte.

Aus meiner Erfahrung heraus kann ich sagen, dass der Bachelorjahrgang von Seiten der Dozenten oft Lob erhielt und gesagt wurde, dass die Qualität und Aussagen meines Jahrgangs zum Großteil über dem der Diplomstudierenden lag.

Also liebe Unternehmen: Schaut euch die Bachelor ruhig mal an und öffnet euch à la “Bachelor Welcome” nicht nur für die MINT-Fächer.

Quellen:
SpiegelONLINE
ZEIT

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Vor wenigen Minuten startete das erste KnowledgeCamp in Karlsruhe.
In diesem Camp werden im Sinne eines BarCamps unter anderem die Themen Wissensmanagement, Personalentwicklung und Communities of Practice behandelt. Die Veranstaltung dient also Lern-, Austausch- und Kontaktforum für Trainer, Personalentwickler, Wissensmanager und Führungskräfte ebenso wie für Professoren, Studenten und Berater.
Interdisziplinarität wird dabei großgeschrieben.

Wer Interesse an den Themen hat, kann sich beim KnowledgeCamp anmelden und sich mit den Teilnehmern austauschen. Das Ganze findet dann in den Räumlichkeiten der Universität Karlsruhe statt. Wegbeschreibungen und Raumlisten finden sich auf de Webseite vom KnowledgeCamp.

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Für die nächste Gehaltsverhandlung sollte man folgendes Ergebnis einer StepStone-Umfrage im Hinterkopf behalten:

Die Online-Jobbörse wertete eine Umfrage aus, an der alleine in Deutschland über 9.000 Fach- und Führungskräfte teilnahmen. Von den Befragten würden 47% in jedem Fall auf mehr Gehalt verzichten, wenn sie dadurch an mehr Weiterbildungsveranstaltungen teilnehmen könnten. 44% würden dieses Vorgehen in der derzeitigen wirtschaftlichen Lage vorziehen, würden aber bei einem Aufschwung wieder über das Gehalt reden wollen.
Nur wenige 9% konnten sich einen Gehaltsverzicht nicht vorstellen, und wollen mehr Geld für ihre Leistung.

Die kompletten Ergebnisse der Umfrage und mit dem Vergleich der befragten 5 europäischen Ländern finden Sie hier: Training or money?

via Presseportal

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Für fast jeden Beruf werden Fremdsprachenkenntnisse benötigt. Besonders Englisch ist gefragt.
Cornelsen bietet nun im Bereich Corporate Solutions einige Arbeitsblätter mit alltäglichen Redewendungen zum Download an.

Hier finden sich unter anderem useful phrases zu Small Talk & Socializing, English for Human Resources, Daily Work, E-Mail etc.
Einfach mal vorbeischauen.

via ToolBlog

© tarudeone/pixelio

Im Zuge des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sind nicht mehr nur Bewerber verunsichert, auf welche Fragen sie im Bewerbungsgespräch antworten sollen und auf welche nicht, sondern auch Personaler sind zunehmend irritiert.

Haufe Personal hat eine kleine Übersicht über zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch veröffentlicht. Diese hilft Bewerbern und Personalern gleichermaßen sich zu orientieren.

Zulässige Fragen sind u.a. Fragen nach beruflichen Kompetenzen und Fähigkeiten und die Frage nach einer AIDS-Erkrankung. Auf diese Fragen müssen Sie wahrheitsgemäß antworten. Andernfalls stellt dies einen Kündigungsgrund dar.
Unzulässig sind Fragen nach einer bevorstehenden Eheschließung, Schwangerschaft und Gewerkschaftszugehörigkeit (vor der Einstellung!). Auf diese Fragen müssen Sie nicht antworten.

Darüber hinaus gibt es eine Reihe an Fragen, bei denen es zunächst keine klare Antwort gibt, und es darauf ankommt. Zu diesen zählen z.B. Fragen nach der Religions- oder Parteizugehörigkeit (zulässig, wenn ein Tendenzbetrieb vorliegt) oder Vermögensverhältnisse (zulässig, wenn man bei der Tätigkeit mit Geld umgehen muss und die Gefahr einer Bestechung besteht etc.).

Detaillierte Informationen und weitere Fragen finden Sie bei Haufe.de