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Das Deutsche Netzwerk der E-Learning Akteure (kurz: D-ELAN) e.V. haben auf der Seite von LERNET einen Praxisleitfaden Web2.0 als kostenfreie .pdf zum Download veröffentlicht. Dieser Praxisleitfaden soll vor allem mittleren und kleinen Unternehmen helfen, die Möglichkeiten des Web2.0 im Bereich Lern- und Wissensmanagement besser zu nutzen.

Hier werden Vorteile genannt und Werkzeuge, die das Lernen effizienter und leichter machen, vorgestellt. Mit dabei sind ältere Werkzeuge wie virtuelle Klassenräume, aber auch neuere Entwicklungen wie Twitter werden dargestellt. Und zu guter Letzt gibt es auch Tipps zur Einführung von Web2.0 in Unternehmen.

Alles in allem wird hier ein guter Überblick über die Möglichkeiten geboten. Anschauen lohnt sich.

Link zum Praxisleitfaden: Web2.0 für Lern- und Wissensmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen (.pdf)

Die Unterlagen zu der von mir angestrebten Weiterbildung kamen in der vergangenen Woche an.
Ich war sehr verwundert, dass das Paket so groß und schwer war. Das Auspacken bereitete jedoch fast kindliche Freude. Wie Weihnachten.

Das Package ist angereichert mit zahlreichen Unterlagen und Arbeitsheften. Man bekommt eine Begrüßungsmappe mit dem Seminarplan, Umschlägen für die Einsendeaufgaben (falls man diese nicht online übermittelt) und dem persönlichen Studienausweis.

In einem Schuber befinden sich die Arbeitshefte für die nächsten 6 Monate. Ganz schön viel Stoff. Am Ende der Hefte befinden sich die Einsendeaufgaben und zwischendurch sind immer mal wieder Selbstüberprüfungsaufgaben eingeschoben.
Überrascht hat mich auch, dass eine Ausgabe der Arbeitsgesetze beiliegt. Da hatte ich eher gedacht, dass man Auszüge bekäme, oder gebeten wird, sich dieses Buch zu besorgen.

Ich freue mich jedenfalls, dass der erste Eindruck so gut ausfällt und mache mich dann mal ans Durchlesen der ersten Hefte. Begonnen wird mir Arbeits- und Lernmethodik. Bekannter Stoff für mich. Das macht den Einstieg sicher leichter.
Über meine Erfahrungen und weiteren Eindrücke werde ich hier weiter berichten.

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Ich habe bei Bewerbungen schon einiges erlebt. Da dabei viel Schlechtes herumgekommen ist, erwarte ich gar nicht mehr viel, wenn ich eine Bewerbung verschickt habe.
In den letzten Tagen ging einiges von mir ‘raus, weil doch einige Stellen wieder ausgeschrieben sind, bei denen ich mir die Chance nicht verderben wollte, mich rechtzeitig zu bewerben. Und dabei habe ich festgestellt, dass es Firmen gibt, die eine eigene E-Mailadresse für Bewerbungen eingerichtet haben. Das ist nicht unbedingt etwas besonderes, aber diese Firmen verschicken auch automatisierte Eingangsbestätigungen.

Davon bin ich begeistert. Immerhin weiß ich so, dass meine Bewerbung wirklich ankam. Bekommt man innerhalb einiger Zeit keine Reaktion, wird man nicht gleich nervös, da man diese Eingangsbestätigung hat. Man muss also nicht weiter nachfragen. Das erspart mir Arbeit und den Personalern auch, weil sie nicht mit Nachfragen belästigt werden, ob denn die Bewerbung angekommen sei.

Darüber hinaus bekam ich von einem Unternehmen zusätzlich noch eine personalisierte E-Mail, nachdem sich eine reale Person des Unternehmens meiner Bewerbung angenommen hat.

Für mich ist das ein optimal organisierter Bewerbungsprozess, der den Bewerber und seine Bedürfnisse ernst nimmt. Und dieses Beispiel zeigt mir, dass es doch geht. Man muss nur wollen.
Eine schöne Erfahrung.

Die Ausstellungsschwerpunkt umfassen neben den Themen Softwarelösungen und Hardware, Personalberatungen und -dienstleister auch wichtige Personalentwicklungsthemen wie E-Learning und Blended Learning, sowie Weiterbildung und Training.
In der Presselounge können Sie sich einen Überblick über Zeitungen und Zeitschriften machen, die für Ihre tägliche Personalarbeit wichtig sein können. Und die Mitnahme ist sogar kostenlos.

Alles in allem wird an diesen zwei Tagen wieder einiges geboten. Die Vorträge und Möglichkeiten, und schon alleine das Networking, das auf der Messe ermöglich wird, sind den Eintrittspreis auf jeden Fall wert.

Eintritt:
Tageskasse: Tageskarten 25 EUR, Dauerkarte 50,- Euro
Onlineregistrierung: Tageskarte 15 EUR, Dauerkarten 30,- EUR

Links: Personal

photo credit: marfis75

Ein oft gefallenes Schlagwort während meines Studiums war lebenslanges Lernen. Es ist wichtig. Wir brauchen es in einer Zeit, die so schnelllebig ist, wie nie zuvor. Und wir sollen es leben.

Da mein Versuch eines Berufseinstiegs bisher erfolglos geblieben ist, überlegte ich mir Möglichkeiten, wie es weitergehen kann, ohne mein Ziel aus den Augen zu verlieren. Nach einigem Überlegen und Abwägen habe ich mich für ein Fernstudium entschieden.
ILS bietet eine Weiterbildung zur geprüften Personalreferentin mit Abschlussprüfung vom Bundesverband Sekretariat und Büromanagement (kurz: bSb) an.
Am 15. April erfolgt mein Startschuss und ich bin schon sehr gespannt.

Inhaltlich wird die Weiterbildung mit den Bereichen

• Personalplanung, -beschaffung, -führung und -entwicklung
• Personalentlohnung
• Psychologie
• Betriebliches Sozialwesen
• Individual- und Kollektivarbeitsrecht

Ich habe mich für diese Weiterqualifizierung entschieden, weil ich mir hier wichtige, weitere Basics aneignen kann, die sich gut mit meinem Studium ergänzen und mir im beruflichen Alltag im Personalbereich helfen werden.
Weiterhin kommt er dem Masterstudiengang in Kaiserslautern, was den Inhalt angeht, sehr nahe.
Außerdem denke ich, ist es eine interessante Erfahrung auch um später über Weiterbildungsmaßnahmen von Mitarbeitern urteilen zu können.

Das Fernstudium ermöglicht mir eine Weiterqualifizierung mit größtmöglicher Flexibilität. Ich kann mich weiter darum bemühen, einen Berufseinstieg zu bekommen und bin dabei nicht örtlich gebunden. Das kommt mir zu Zeit sehr entgegen.
Und nicht zuletzt erhoffe ich mir dadurch größere Chancen bei den folgenden Bewerbungen.

Und nachdem mich die forsa-Studie 2010: Weiterbildung und Fernstudium aus Arbeitgebersicht auch ein wenig in dieser Entscheidung bestärkt hat, bin ich zuversichtlich.
Auch wenn es dabei in erster Linie um Mitarbeiter geht, die neben sich zusätzlich zum Beruf in ihrer Freizeit weiterbilden.

photo credit: adesigna

Die Haufe Akademie hat ein kurzes Paper veröffentlicht, in dem die Methoden Beratung, Coaching, Mentoring und Training anhand von Anlass/Ziel, Vorgehensweise, Formen und Handwerkszeug gegenüber gestellt werden.
Daraus ergibt sich eine übersichtliche Matrix mit den wichtigsten Entscheidungsgrundlagen auf einer Seite zusammengefasst.

Das PDF dazu finden Sie hier: Checkliste: So wählen Sie die passende PE-Maßnahme aus, Haufe Akademie

Die Learntec 2010 ist vorüber. Und obwohl sie direkt vor meiner Haustüre stattfand, war meine Teilnahme verhindert.
Daher gibt es von meiner Seite nur ein paar empfehlenswerte Links. Einige Leute waren anwesend und somit weise ich an dieser Stelle auf deren Zusammenfassungen und Eindrücke hin.

Bei BILDUNGaktuell.at findet sich ein Vorabbericht über die Learntec 2010. Neuerungen, Trends und was die Messe in diesem Jahr will.

Nicole Bußmann berichtet in ManagerSeminare davon, dass es in diesem Jahr einen Besucherzuwachs und einige Neuerungen gab. Ein sehr ausführlicher Bericht, der einen guten Überblick über die diesjährige Learntec gibt.

Und auch die Eindrücke von Jochen Robes im Weiterbildungsblog sind unbedingt lesenwert, wenn es um die Messe geht.
Darüber hinaus berichtet er auch noch kurz über das EduCamp, welches diesmal in Hamburg stattfand. Auch ein Punkt, der schon lange auf meine ToDo-Liste steht. Mal sehen, ob ich es beim nächsten EduCamp schaffe.

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Svenja Hofert macht in ihrem Blog aufmerksam auf eine sinnvolle ePetition. Dabei geht es darum, dass sich die Krankenkassenbeiträge von Selbstständigen an dem realen Einkommen orientieren sollen.
Wie dort beschrieben wird bisher ein Mindesteinkommen vorgegeben, an welchem sich der Beitrag bemisst. Egal, ob man dieses Einkommen auch tatsächlich erreicht.
Eine Änderung ist dabei meiner Meinung nach notwendig. Gerade auch für selbstständige Trainer in der Anfangsphase.

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Vor wenigen Wochen nahm ich an einem Onlineworkshop zum Thema “Kreativität 2 go” teil. Dabei waren für mich zwei Dinge von großem Interesse:

1. Was versteht man unter Kreativität 2 go?
2. Wie sieht so ein Onlineworkshop aus?

Aber zurück auf Anfang: Wie kam es überhaupt dazu?
Einige Zeit vorher erhielt ich von Herrn Peter Tandler über Xing eine Einladung in die dortige Gruppe “Digitale Moderation“. Nach einiger Zeit erfolgte eine Einladung zu besagtem Workshop. Und die beiden oben aufgeführten Gründe führten zu meiner Teilnahme.

Der Workshop
Der Workshop startete damit, dass sich erstmal alle Teilnehmer mit dem virtuellen Raum vertraut machten. Nach einem kleinen technischen Check ging es dann auch schon los mit dem Thema “Kreativität 2 go”.
Eigentlich lief das alles wie in einem normalen Seminar ab, nur dass man den anderen Teilnehmern nicht direkt gegenüber saß. Es gab die bewährte Methode der Kartenabfrage, mit der die Erwartungen und Erfahrungen abgefragt wurden und dann wurde auch bald, nach der Besprechung einiger Kreativitätstechniken, wild kreiert.
Die 2 dafür angesetzten Stunden gingen somit schnell vorbei.
Fazit des Themas war für mich: Kreativität muss man, wie vieles andere, üben. Use it or lose it, sozusagen.

Persönliche Evaluation
Alles in allem war es eine interessante Erfahrung. Aber es gibt doch eine Vielzahl an technischen Problemen, die das Ganze aufhalten kann und dadurch zu Verzögerungen führt. Da ich anschließend eine Verabredung hatte, konnte ich leider das Ende nicht mitverfolgen.
Auch kommt es teilweise zu Verzögerungen in der Kommunikation, und es war schwer, diese wirklich aufrecht zu halten. In einem Seminar face to face bekommt man schnell mit, aus welcher Richtung gerade gesprochen wird und kann den eigenen Satz unterbrechen, wenn man gleichzeitig beginnt und anschließend fortsetzen. Das gestaltet sich online etwas schwieriger und wirkte auf mich sehr unangenehm.
Ich denke aber, dass ein Onlineworkshop/-seminar auf lange Sicht definitiv ein zusätzliches Instrument sein kann, Inhalte zu verbreiten. Vor allem, wenn man es öfter ausprobiert und sich so allmählich daran gewöhnt.
Es ist zeitsparend, (reise-)kostensparend und kann überall eingesetzt werden. Das einzige, was benötigt wird, ist ein PC/Mac mit Internetanschluss und Headset. Und Peter Tandler, der diesen Workshop wunderbar moderiert hat!

Wer sich selbst ein Bild von teambits oder der digitalen Moderation machen möchte, sollte in der Xing-Gruppe vorbeischauen, oder bei teambits selbst.

Der Absolventenkongress in Köln ist Deutschlands größte Jobmesse für Studenten, Absolventen und Young Professionals. Dieser fand in diesem Jahr am 25. und 26. November 2009 statt. Dank der karriere.de nahm ich daran teil und berichte an dieser Stelle von meinen Erfahrungen als Absolvent und Bewerber.

Ein Wecker, der morgens läutet, ist nicht der beste Freund des Menschen. Klingelt er morgens um 3 Uhr, könnte man fast schon beginnen, Hassgefühle für dieses Ding zu entwickeln. Aber man wollte es ja so. Man wollte ja unbedingt auf den Absolventenkongress 2009.

Um 5 Uhr war die geplante Abfahrt des Bus-Shuttle von MLP vom Karlsruher Hauptbahnhof bis nach Köln. Allerdings stand der Bus an einem anderen Ort und kam 15 Minuten später. Zusätzlich kam noch ein Halt in Heidelberg dazu.

Endgültige Ankunft in Köln war dann so gegen halb zehn. Reichte, um einzuchecken, einen kurzen Überblick in der Halle zu bekommen und ab zum Stand für mein Vorstellungsgespräch, das im Rahmen von ONE 2 ONE stattfand. Ich wurde dort schon erwartet und freundlich mit Namen begrüßt. Von Anfang an also Wohlfühlatmosphäre.

Die Vorträge, die ich besucht habe, waren allesamt interessant. Ärgerlich war, dass sich manche Vorträge überschnitten haben, und man sich somit entscheiden musste. Auch wenn es teilweise um 15 Minuten ging, weil man dann evtl. keinen Platz mehr bekam, oder früher gehen musste.
Aber eines kann ich sagen: Die Kienbaum-Vorträge sind sehr gut besucht und von großem Interesse. Von morgens bis abends. Also frühzeitig einen Platz suchen und den nicht mehr hergeben.
Die Vorträge der Weiterbildungsanbieter fand ich persönlich nicht so gelungen. Ich habe mir davon auch nur einen angehört, der aber sehr subjektiv war und ein wenig zu einer Vertriebsveranstaltung mutierte. Schade und enttäuschend. Ich hatte mehr davon erwartet, zumal es ein recht allgemein formulierter Vortragstitel zum Thema MBA war.

Insgesamt kann ich ein Besuch des Absolventenkongresses aber nur weiterempfehlen. Man kommt in lockerer Umgebung mit Personalern ins Gespräch und bekommt gleichzeitig auch einen Eindruck der Mitarbeiter und somit in gewisser Weise auch einen Eindruck der Unternehmenskultur.
Außerdem setzt man sich innerhalb des Tages auch mit Unternehmen auseinander, die sonst nicht für eine Bewerbung in Betracht gekommen wären, weil man dachte, dass dort keine Möglichkeit bestehe.
Für mich war der Ausflug nach Köln ein Erfolg. Ich hörte gute Vorträge, habe viel Infomaterial, kam mit einen Personalern ins Gespräch. Sah Thomas Sattelberger und Jochen Kienbaum und kam zufrieden wieder in Karlsruhe an mit viel Motivation, meine nächsten Bewerbungen abzugeben.

Der Absolventenkongress in Köln. Deutschlands größte Jobmesse für Studenten, Absolventen und Young Professionals. Das nächste Mal am 24./25. November 2010 in Köln.