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Weiterbildung zur Personalreferentin

Melanie Joos — Sat, 03 Apr 2010 19:36:59 +0000

Ein oft gefallenes Schlagwort während meines Studiums war lebenslanges Lernen. Es ist wichtig. Wir brauchen es in einer Zeit, die so schnelllebig ist, wie nie zuvor. Und wir sollen es leben.

Da mein Versuch eines Berufseinstiegs bisher erfolglos geblieben ist, überlegte ich mir Möglichkeiten, wie es weitergehen kann, ohne mein Ziel aus den Augen zu verlieren. Nach einigem Überlegen und Abwägen habe ich mich für ein Fernstudium entschieden.
ILS bietet eine Weiterbildung zur geprüften Personalreferentin mit Abschlussprüfung vom Bundesverband Sekretariat und Büromanagement (kurz: bSb) an.
Am 15. April erfolgt mein Startschuss und ich bin schon sehr gespannt.

Inhaltlich wird die Weiterbildung mit den Bereichen

Personalplanung, -beschaffung, -führung und -entwicklung
Personalentlohnung
Psychologie
Betriebliches Sozialwesen
Individual- und Kollektivarbeitsrecht

Ich habe mich für diese Weiterqualifizierung entschieden, weil ich mir hier wichtige, weitere Basics aneignen kann, die sich gut mit meinem Studium ergänzen und mir im beruflichen Alltag im Personalbereich helfen werden.
Weiterhin kommt er dem Masterstudiengang in Kaiserslautern, was den Inhalt angeht, sehr nahe.
Außerdem denke ich, ist es eine interessante Erfahrung auch um später über Weiterbildungsmaßnahmen von Mitarbeitern urteilen zu können.

Das Fernstudium ermöglicht mir eine Weiterqualifizierung mit größtmöglicher Flexibilität. Ich kann mich weiter darum bemühen, einen Berufseinstieg zu bekommen und bin dabei nicht örtlich gebunden. Das kommt mir zu Zeit sehr entgegen.
Und nicht zuletzt erhoffe ich mir dadurch größere Chancen bei den folgenden Bewerbungen.

Und nachdem mich die forsa-Studie 2010: Weiterbildung und Fernstudium aus Arbeitgebersicht auch ein wenig in dieser Entscheidung bestärkt hat, bin ich zuversichtlich.
Auch wenn es dabei in erster Linie um Mitarbeiter geht, die neben sich zusätzlich zum Beruf in ihrer Freizeit weiterbilden.

Weiterbildungsverhandlung?

Melanie Joos — Mon, 21 Sep 2009 13:47:25 +0000

Für die nächste Gehaltsverhandlung sollte man folgendes Ergebnis einer StepStone-Umfrage im Hinterkopf behalten:

Die Online-Jobbörse wertete eine Umfrage aus, an der alleine in Deutschland über 9.000 Fach- und Führungskräfte teilnahmen. Von den Befragten würden 47% in jedem Fall auf mehr Gehalt verzichten, wenn sie dadurch an mehr Weiterbildungsveranstaltungen teilnehmen könnten. 44% würden dieses Vorgehen in der derzeitigen wirtschaftlichen Lage vorziehen, würden aber bei einem Aufschwung wieder über das Gehalt reden wollen.
Nur wenige 9% konnten sich einen Gehaltsverzicht nicht vorstellen, und wollen mehr Geld für ihre Leistung.

Die kompletten Ergebnisse der Umfrage und mit dem Vergleich der befragten 5 europäischen Ländern finden Sie hier: Training or money?

via Presseportal

DUW Berlin startet im Oktober

Melanie Joos — Mon, 14 Sep 2009 18:00:34 +0000

Im Oktober beginnt die Deutsche Universität für Weiterbildung mit der Lehre. Die Kooperation von Freier Universität Berlin und der Klett-Gruppe bietet sowohl Zertifikatsprogramme als auch Master-Studiengänge an.

Das Masterprogramm besteht aus Compliance, Bildungs- und Kompetenzmanagement, Drug Research and Management und einem Studium Generale Professional.

Die Zertifikatsprogramme umfassen die gleichen Bereich. Zu den Themen Wirtschaft & Management, Bildung, Gesundheit und Studium Generale Professional können verschiedene Zertifikate erworben werden. Einen Blick in das Angebot lohnt sich definitiv.

Im Oktober werden zunächst die Masterstudiengänge “Compliance” und “Bildungs- und Kompetenzmanagement” starten. Im Januar folgt dann der Master “Drug and Research Management” im pharmazeutischen Bereich.

weitere Links:
Deutsche Universität für Weiterbildung: Link
Quelle: Der Tagesspiegel

Stipendien für Fernlehrgänge

Melanie Joos — Sun, 13 Sep 2009 14:49:14 +0000

Zum 40-jährigen Bestehen des Deutschen Fernschulverbandes, der mittlerweile unter Forum DistancE-Learning e.V. agiert, werden 40 Stipendien für 40 verschieden Lehrgänge vergeben.
Wer bis zum 30. September 2009 eine Begründung einreicht, wieso man das Stipendium bekommen sollte und worin man selbst Vorteile eines Fernlehrgangs sieht, nimmt an der Vergabe teil.

Eine Liste der 40 unterstützten Fernlehrgänge finden Sie hier.
Teilnehmen kann jeder ganz egal welchen Alters, Berufs oder Einkommens.
Zu den Teilnahmebedingungen gehört lediglich, dass der Fernlehrgang noch in diesem Jahr begonnen werden muss und dass man die Zulassungsvorraussetzungen der Lehrgänge erfüllt. Darüber sollte man sich im Voraus informieren. Darüber hinaus sind die Stipendien nicht übertragbar und eine Barauszahlung ist selbstverständlich auch nicht möglich.
Genaueres regeln die Teilnahmebedingungen.
Ich drücke Ihnen die Daumen!

Weiterbildung als Wahlkampfthema

Melanie Joos — Mon, 07 Sep 2009 16:34:28 +0000

Noch immer ist das Superwahljahr nicht vorbei. Und nahezu überall wird man mit dem Wahlkampf konfrontiert. In Zeiten von Wirtschaftskrise und geförderter betrieblicher Bildung ist auch Weiterbildung in diesem Jahr ein Wahlkampfthema. managerSeminare fragte für die aktuelle Ausgabe bei CDU/CSU, SPD, Bündnis 90/Die Grünen, FDP und Die Linke nach.

Stefan Müller (CDU/CSU) strebt den Export beruflicher Bildungsangebote an. Unabhängig von sozialer Lage und Herkunft soll ein Aufstieg durch Bildung und lebenslangem Lernen möglich sein. Darüber hinaus soll die Schnittstelle zwischen beruflicher und akademischer Bildung durchlässiger gemacht werden.

Für Dr. Ernst Dieter Rossmann (SPD) ist fortwährende Weiterbildung im Hinblick auf Persönlichkeitsentwicklung und Beschäftigungsfähigkeit sehr wichtig. Daher soll die Arbeitslosenversicherung zu einer Arbeitsversicherung entwickelt werden. Dazu gehört ein Rechtsanspruch auf wohnortnahe kostenlose Überprüfung des Qualifizierungsbedarfs. Auch an das BAföG will man sich wagen: Dies soll ausgebaut und auch zu einem Erwachsenenfortbildungsgesetz werden, damit geringqualifizierte Erwachsene eine weitere Chance erhalten, bei Weiterbildungsbestreben finanziell unterstützt zu werden.

Priska Hinz (Bündnis 90/Die Grünen) sieht ebenso wie Dr. Rossmann einen Bedarf an einem “Erwachsenen-BAföG” und fügt Steuervorteile und Förderung des Bildungssparens hinzu. Ihrer Meinung nach müssen die Unternehmen zu Krisenzeiten die betriebliche Weiterbildung intensivieren und sollen dabei noch besser finanziell durch den Staat unterstützt werden. Sie möchte Weiterbildung im Bildungssystem verankern und stärken und verfolgt das Ziel, dass bis 2020 mind. 70% der Erwachsenen regelmäßig an Weiterbildung teilnehmen.

Patrick Meinhardt (FDP) möchte Weiterbildungschecks für KMU einführen. Die Finanzierung der Weiterbildung soll durch Bildungssparen erfolgen, das vergleichbar mit dem Bausparen staatlich gefördert wird. Darüber hinaus sollen Lernkonten möglich sein, auf die für Bildung eingezahlt und gespart werden kann.

Dr. Petra Sitte (Die Linke) ist gegen eine Privatisierung des Weiterbildungsbereichs und sieht Bund, Länder und Kommunen in der Pflicht, sich stärker an der Finanzierung zu beteiligen. Darüber hinaus sollen auch Unternehmen die berufliche Weiterbildung finanziell mehr unterstützen. Es soll ein Bundesrahmengesetz für Weiterbildung eingeführt werden, mit dem ein einklagbarer Rechtsanspruch auf Weiterbildung möglich ist. Sie setzt sich auch für eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Weiterbildnern ein, um so qualitativ hochwertige Weiterbildung für alle möglich zu machen.

Alles in allem überschneiden sich die Ansätze in einigen Punkten. Was davon nach der Wahl wirklich umgesetzt wird, steht jedoch auf einem anderen Blatt geschrieben.

Weblogs zu Bildung, Lernen und E-Learning

Melanie Joos — Sun, 06 Sep 2009 09:16:19 +0000

Jochen Robes hat sich in seinem Feedreader umgeschaut und daraufhin eine Liste mit 50 deutschsprachigen Blogs veröffentlicht, die die Themen Weiterbildung, Wissensmanagement und E-Learning behandeln.
Diese liefert einen guten Überblick über die “deutsche Szene” und auch ich konnte meinen Feedreader ein wenig füttern.

Weiterbildung als Argument?

Melanie Joos — Tue, 11 Aug 2009 10:58:33 +0000

Die Macromedia Hochschule für Medien und Kommunikation wertete im Zeitraum Oktober 2007 bis September 2008 284 Stellenanzeigen von 182 Unternehmen aus. Zusätzlich dazu führten sie zwischen November 2008 und Januar 2009 mit 265 Studenten unterschiedlicher Fachrichtungen Befragungen durch.

Ergebnis dieser Befragung war, dass rund 70 Prozent der Befragten den Versprechungen von Stellenanzeigen nur teilweise trauen, 20 Prozent sogar überhaupt nicht. Weitere 10 Prozent machten ihre Einschätzung vom jeweiligen Unternehmen abhängig.

Bei genauerem Betrachten der Stellenkampagnen konnte man feststellen, dass die Anzeigen sehr unpersönlich und wenig differenziert waren. Statt gezielt Fachkompetenzen zu erwähnen, werden ein idealisierte Mitarbeitertypus dargestellt und Lobhymnen auf das eigene Unternehmen gesungen um dadurch die Kandidaten für sich zu gewinnen. Die meisten Unternehmen locken mit Bezeichnungen wie “Marktführer” und “Internationalität”, und unterschätzen dabei die Wirkung der Faktoren Weiterbildung, niedrige Fluktuationsrate, Gesundheitsprogramm und Nachhaltigkeit oder Familienfreundlichkeit.

Auch die Unternehmenskultur spielt eine große Rolle. 90% der Befragten gaben an, dass für sie die Kultur eines Unternehmens enorm wichtig ist, jedoch nur 30% gaben an, durch die Anzeigen genügend darüber informiert zu sein.

Quelle: managerSeminare
weitere Infos zur Studie: keinkandidatinsicht.de